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    人才理念

    專注*專業*創新-----讓員工成為崗位的專家

    以崗位為平臺、以員工為中心、發揮員工的自主能動性、轉化為績效成果,這才是人力資源對員工的貢獻和價值!

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      • 杭州經濟技術開發區
      • 預算主管
      • 2018 - 07 - 10
      • 1
      • 查看詳情

      崗位職責:

      1、根據企業的發展目標、以前各年度預算制訂和執行情況,組織編制年度預算,確定目標銷售、成本和目標利潤,經總經理批準后向各預算責任部門下達預算指標。

      2、組織對各部門編制的預算草案的試算平衡和修訂工作,匯編企業的采購預算、銷售預算、成本預算、費用預算和利潤預測等各項預算。

      3、通過預算系統跟蹤監督、控制預算單位的超額支出,檢查預算執行情況。

      4、定期反饋預算部門,按時、按質、按需提供內部管理報表,對企業經營狀況和預算執行情況進行分析,形成預算達成分析報告,并上報有關領導。

      5、根據實際經營情況和有關的預算制度定期調整、更新已編制的預算,并及時反映預算基礎的變化,使企業的預算更趨準確。

      6、通過對各預算責任部門預算達成情況分析,提供考核評價各責任部門的業績數據。

      7、組織制訂增收節支的措施,并編制預算控制管理方案,保證成本目標和利潤目標的實現。


      任職要求:

      1、學歷、專業:具有大學??埔陨蠈W歷,會計、審計專業。

      2、工作經驗:具有3年以上預算工作經驗。

      3、業務水平:熟悉國家會計法規、稅法、經濟法規,熟悉企業內部業務、工作流程及企業全面管理體系,熟練運用各種財務辦公軟件。


      工作地點 工作地點 職位需求 預算主管 招聘人數 1 崗位職責 任職要求

      崗位職責:

      1、根據企業的發展目標、以前各年度預算制訂和執行情況,組織編制年度預算,確定目標銷售、成本和目標利潤,經總經理批準后向各預算責任部門下達預算指標。

      2、組織對各部門編制的預算草案的試算平衡和修訂工作,匯編企業的采購預算、銷售預算、成本預算、費用預算和利潤預測等各項預算。

      3、通過預算系統跟蹤監督、控制預算單位的超額支出,檢查預算執行情況。

      4、定期反饋預算部門,按時、按質、按需提供內部管理報表,對企業經營狀況和預算執行情況進行分析,形成預算達成分析報告,并上報有關領導。

      5、根據實際經營情況和有關的預算制度定期調整、更新已編制的預算,并及時反映預算基礎的變化,使企業的預算更趨準確。

      6、通過對各預算責任部門預算達成情況分析,提供考核評價各責任部門的業績數據。

      7、組織制訂增收節支的措施,并編制預算控制管理方案,保證成本目標和利潤目標的實現。


      任職要求:

      1、學歷、專業:具有大學??埔陨蠈W歷,會計、審計專業。

      2、工作經驗:具有3年以上預算工作經驗。

      3、業務水平:熟悉國家會計法規、稅法、經濟法規,熟悉企業內部業務、工作流程及企業全面管理體系,熟練運用各種財務辦公軟件。


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      • 杭州經濟技術開發區
      • HRBP經理
      • 2018 - 07 - 10
      • 1
      • 查看詳情

      崗位職責:

      (一)根據服務公司戰略,參與統籌規劃并執行公司的人力資源戰略及組織建設

      1. 參與設計匹配的組織架構;

      2. 人才需求規劃并制訂主要人才的能力提升思路,建立公司各職位序列的職業發展通 道;

      3. 制訂服務公司年度招聘需求計劃,動態的落實;

      4. 滿足業務部門提出的招聘需求,支持業務的開展;

      5. 按照下一年度組織架構及當前在崗人員能力,績效,制訂下一年度招聘需求計劃; 6. 盤點當前人員能力及績效表現,動態優化團隊組合;

      7. 制訂服務公司年度培訓計劃及培訓預算,建立學習型組織;

      8. 按照公司培訓思路,制訂年度培訓計劃及預算;

      9. 按計劃執行培訓計劃,內部分享及階段性的總結分析;

      (二)人才梯度建設

      1. 按照集團總體薪酬激勵策略指導,制訂服務公司的薪酬激勵策略并動態的監控執行;

      2. 按照年度預算,協助總經理進行總部員工的調薪并進行分析;

      3. 參與制訂年度薪資及激勵方案,并進行效果的跟進;

      4. 按照集團績效指導意見,結合服務公司的實際情況進行績效管理,促進業務開展; 5. 參與業務部門核心員工績效的計劃建立;

      6. 績效管理的跟進,評估,并參與半年度績效指標的修正;

      (三)公司的文化建設

      1. 在集團文化框架下,根據公司的愿景、使命、價值觀,每年進行深入的挖掘;

      2. 通過策劃和開展團隊活動來詮釋文化,讓員工理解文化,體驗文化;


      任職要求:

      1. 本科及以上學歷,人力資源相關專業;

      2. 具有 8 年以上人力資源相關工作經驗;

      3. 對人力資源各個模塊均有一定的了解,尤其在招聘,績效,激勵等方面有較深入的認識;

      4. 業務解讀力,溝通協調,系統思維,創新能力,親和力。


      工作地點 工作地點 職位需求 HRBP經理 招聘人數 1 崗位職責 任職要求

      崗位職責:

      (一)根據服務公司戰略,參與統籌規劃并執行公司的人力資源戰略及組織建設

      1. 參與設計匹配的組織架構;

      2. 人才需求規劃并制訂主要人才的能力提升思路,建立公司各職位序列的職業發展通 道;

      3. 制訂服務公司年度招聘需求計劃,動態的落實;

      4. 滿足業務部門提出的招聘需求,支持業務的開展;

      5. 按照下一年度組織架構及當前在崗人員能力,績效,制訂下一年度招聘需求計劃; 6. 盤點當前人員能力及績效表現,動態優化團隊組合;

      7. 制訂服務公司年度培訓計劃及培訓預算,建立學習型組織;

      8. 按照公司培訓思路,制訂年度培訓計劃及預算;

      9. 按計劃執行培訓計劃,內部分享及階段性的總結分析;

      (二)人才梯度建設

      1. 按照集團總體薪酬激勵策略指導,制訂服務公司的薪酬激勵策略并動態的監控執行;

      2. 按照年度預算,協助總經理進行總部員工的調薪并進行分析;

      3. 參與制訂年度薪資及激勵方案,并進行效果的跟進;

      4. 按照集團績效指導意見,結合服務公司的實際情況進行績效管理,促進業務開展; 5. 參與業務部門核心員工績效的計劃建立;

      6. 績效管理的跟進,評估,并參與半年度績效指標的修正;

      (三)公司的文化建設

      1. 在集團文化框架下,根據公司的愿景、使命、價值觀,每年進行深入的挖掘;

      2. 通過策劃和開展團隊活動來詮釋文化,讓員工理解文化,體驗文化;


      任職要求:

      1. 本科及以上學歷,人力資源相關專業;

      2. 具有 8 年以上人力資源相關工作經驗;

      3. 對人力資源各個模塊均有一定的了解,尤其在招聘,績效,激勵等方面有較深入的認識;

      4. 業務解讀力,溝通協調,系統思維,創新能力,親和力。


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      • 杭州經濟技術開發區
      • ERP運維工程師
      • 2018 - 07 - 10
      • 1
      • 查看詳情

      崗位職責?

      1、公司內部局域網絡、監控、考勤系統、電話交換機等辦公設備的日常維護及管理,能進行簡單的維修;?

      2、ERP、OA等信息系統建設、進行日常分銷資料檔案維護以及流程設計?

      3、公司內部IT系統和業務運營支撐系統及硬件設備測試、驗收的部署、運營維護和技術支持,包括系統和設備的監控和故障處理等?

      4、能夠處理日常企業的數據庫性能調優、運行監視、庫表等調整、數據庫問題發現和處理?

      5、受理終端用戶IT相關的標準服務請求,店鋪人員POS系統培訓及維護,指導終端人員基本軟件使用?


      任職資格?

      1、計算機或IT相關專業,大專及以上學歷;?

      2、二年以上的網絡管理、服務器管理工作經驗;計算機軟硬件的安裝及維護相關工作經驗,具備計算機軟硬件的基礎知識?

      3、熟悉路由器,交換機、防火墻的網絡設備的設置與管理?

      4、熟悉MySQL、SQLsever、ORACLE數據庫,最好有一些數據庫開發能力?

      5、口齒清晰,有一定的溝通技巧和語言表達技巧,具備良好的服務意識,較強的學習溝通協調能力?

      6、具有百勝ERP、供應鏈、倉配體系經驗優先


      工作地點 工作地點 職位需求 ERP運維工程師 招聘人數 1 崗位職責 任職要求

      崗位職責?

      1、公司內部局域網絡、監控、考勤系統、電話交換機等辦公設備的日常維護及管理,能進行簡單的維修;?

      2、ERP、OA等信息系統建設、進行日常分銷資料檔案維護以及流程設計?

      3、公司內部IT系統和業務運營支撐系統及硬件設備測試、驗收的部署、運營維護和技術支持,包括系統和設備的監控和故障處理等?

      4、能夠處理日常企業的數據庫性能調優、運行監視、庫表等調整、數據庫問題發現和處理?

      5、受理終端用戶IT相關的標準服務請求,店鋪人員POS系統培訓及維護,指導終端人員基本軟件使用?


      任職資格?

      1、計算機或IT相關專業,大專及以上學歷;?

      2、二年以上的網絡管理、服務器管理工作經驗;計算機軟硬件的安裝及維護相關工作經驗,具備計算機軟硬件的基礎知識?

      3、熟悉路由器,交換機、防火墻的網絡設備的設置與管理?

      4、熟悉MySQL、SQLsever、ORACLE數據庫,最好有一些數據庫開發能力?

      5、口齒清晰,有一定的溝通技巧和語言表達技巧,具備良好的服務意識,較強的學習溝通協調能力?

      6、具有百勝ERP、供應鏈、倉配體系經驗優先


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      • 杭州經濟技術開發區
      • 商品專員/AD
      • 2018 - 07 - 10
      • 1
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      崗位職責:

      1、新品上市貨品配發計劃的執行;

      2、日常店鋪貨品的補貨、配貨訂單的分析審核;

      3、貨品退貨計劃的執行和退貨單的審核;

      4、貨品總調撥指令的區域執行及執行情況和效果的跟蹤;

      5、所管轄區域內貨品的調撥和集中安排;

      6、公司相關店鋪文件、政策的傳達;

      7、相關貨品報表的制作等。


      任職資格:

      1、一年以上服裝行業商品專員或AD崗位經驗,統計學、會計類、服裝設計工程、市場營銷類專業優秀畢業生亦可;

      2、具有較強的團隊合作精神、執行力、服務意識、溝通能力;

      3、具有較強的溝通協調能力、邏輯分析能力及責任心;

      4、熟悉計算機操作辦公軟件。


      工作地點 工作地點 職位需求 商品專員/AD 招聘人數 1 崗位職責 任職要求

      崗位職責:

      1、新品上市貨品配發計劃的執行;

      2、日常店鋪貨品的補貨、配貨訂單的分析審核;

      3、貨品退貨計劃的執行和退貨單的審核;

      4、貨品總調撥指令的區域執行及執行情況和效果的跟蹤;

      5、所管轄區域內貨品的調撥和集中安排;

      6、公司相關店鋪文件、政策的傳達;

      7、相關貨品報表的制作等。


      任職資格:

      1、一年以上服裝行業商品專員或AD崗位經驗,統計學、會計類、服裝設計工程、市場營銷類專業優秀畢業生亦可;

      2、具有較強的團隊合作精神、執行力、服務意識、溝通能力;

      3、具有較強的溝通協調能力、邏輯分析能力及責任心;

      4、熟悉計算機操作辦公軟件。


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      • 杭州經濟技術開發區
      • 審核主管
      • 2018 - 07 - 10
      • 1
      • 查看詳情

      崗位職責:

      1、參與擬訂有關會計核算規范的各項規章制度,并監督執行;

      2、參與設計本企業的會計核算方法,建立會計核算工作流程。

      3、嚴格、認真稽核會計人員所做的會計憑證的規范性,所附的原始單據是否齊全、發票真偽及金額是否正確,審批手續是否齊全。

      4、負責稽核銷售收入核算、成本費用核算、存貨等資產類、負債類核算工作。

      5、月末,對于稽核所暴露出的會計核算不規范事項,認真編寫總結報告提交上級相關領導。

      6、根據會計核算中存在的不規范事項提出整改意見,為上級領導執行財務決策提供參考依據。


      任職要求:

      1、具有大學??埔陨蠈W歷,會計、審計專業。

      2、工作經驗:具有3年以上會計核算和審核工作經驗。

      3、業務水平:熟悉國家會計法規、稅法、金融政策,熟悉銀行、稅務等方面知識,了解企業的內部業務、工作流程,熟練使用財務軟件。


      工作地點 工作地點 職位需求 審核主管 招聘人數 1 崗位職責 任職要求

      崗位職責:

      1、參與擬訂有關會計核算規范的各項規章制度,并監督執行;

      2、參與設計本企業的會計核算方法,建立會計核算工作流程。

      3、嚴格、認真稽核會計人員所做的會計憑證的規范性,所附的原始單據是否齊全、發票真偽及金額是否正確,審批手續是否齊全。

      4、負責稽核銷售收入核算、成本費用核算、存貨等資產類、負債類核算工作。

      5、月末,對于稽核所暴露出的會計核算不規范事項,認真編寫總結報告提交上級相關領導。

      6、根據會計核算中存在的不規范事項提出整改意見,為上級領導執行財務決策提供參考依據。


      任職要求:

      1、具有大學??埔陨蠈W歷,會計、審計專業。

      2、工作經驗:具有3年以上會計核算和審核工作經驗。

      3、業務水平:熟悉國家會計法規、稅法、金融政策,熟悉銀行、稅務等方面知識,了解企業的內部業務、工作流程,熟練使用財務軟件。


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      • 杭州經濟技術開發區
      • 電商負責人
      • 2018 - 07 - 10
      • 1
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      崗位職責:

      負責電商部門的整體運營、發展等全部事宜,對電商事業部整體發展及、運營及銷售結果負責。


      任職資格:

      1、最少有3年及以上電商部門全盤負責管理經驗,操盤過千萬級別及以上店鋪;

      2、有淘寶、天貓及唯品會等多平臺運營經驗,有服飾行業運營經驗,對男裝店鋪運營有相關成功經驗或獨到的見解;

      3、有組建電商團隊的能力、較強的邏輯思維能力、營銷能力及組織管理能力。


      工作地點 工作地點 職位需求 電商負責人 招聘人數 1 崗位職責 任職要求

      崗位職責:

      負責電商部門的整體運營、發展等全部事宜,對電商事業部整體發展及、運營及銷售結果負責。


      任職資格:

      1、最少有3年及以上電商部門全盤負責管理經驗,操盤過千萬級別及以上店鋪;

      2、有淘寶、天貓及唯品會等多平臺運營經驗,有服飾行業運營經驗,對男裝店鋪運營有相關成功經驗或獨到的見解;

      3、有組建電商團隊的能力、較強的邏輯思維能力、營銷能力及組織管理能力。


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      • 杭州經濟技術開發區
      • 渠道拓展經理
      • 2018 - 07 - 10
      • 1
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      崗位職責:

      負責公司銷售渠道拓展、店鋪選址及其相關工作。


      任職要求:

      1、5年以上品牌服飾渠道拓展崗位經歷;

      2、熟悉相關快時尚品牌行業市場網絡特點,并有自己的認知;

      3、具備商業談判能力、責任心強、有事業伙伴意識。


      工作地點 工作地點 職位需求 渠道拓展經理 招聘人數 1 崗位職責 任職要求

      崗位職責:

      負責公司銷售渠道拓展、店鋪選址及其相關工作。


      任職要求:

      1、5年以上品牌服飾渠道拓展崗位經歷;

      2、熟悉相關快時尚品牌行業市場網絡特點,并有自己的認知;

      3、具備商業談判能力、責任心強、有事業伙伴意識。


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